企业一直未给他交纳社保，以年龄大不适合新岗位为由要辞退他们。请问能要求企业经济补偿的内容有哪些？
更新时间：2022-08-19 19:47:10人浏览
问题描述：
您好！我朋友在一家私企工作了七八年，企业一直未给他交纳社保，现在企业被收购，以年龄大不适合新岗位为由要辞退他们。请问能要求企业经济补偿的内容有哪些？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178379人 · 响应时间 平均4分钟内
企业不交社会保险能要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-19 19:47:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不交社会保险能要求经济补偿吗
如果劳动者因企业不交社会保险而与其解约的，能要求经济补偿。因为《劳动合同法》规定了企业违反劳动合同的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动
保险法
人浏览
要了解具体情况才能准确回复
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
似乎在大多数人眼里，只要是公司先开口提出辞退的，就一定要公司支付补偿金。但实际上这种情况并不是绝对。那么，公司辞退员工不用补偿的情形有哪些呢？今天法律快车小编来
劳动法
人浏览
你好你是可以申请赔偿金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿规定有哪些
众所周知，在绝大多数情况下，公司辞退员工的时候必须要支付一定的补偿金，这在法律上是有着明确规定的。如果公司不执行，可以去相关部门维权。那么，公司辞退员工补偿规定
劳动法
人浏览
不合理的，至少应该支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，要看是什么原因辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没有及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司未经你同意调岗降薪违法，你可以拒绝调岗，公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，厂家因您抽烟而辞退并不发工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定。未经协商一致，用人单位不得随意解除劳动合同。克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体可以沟通，可以申请法律保护
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
