员工合同到期了 公司愿意和他续签 但员工本人不续签还仍然正常上班的 这种怎么处理？ 公司需要赔偿吗
更新时间：2022-08-17 10:58:40人浏览
问题描述：
员工合同到期了 公司愿意和他续签 但员工本人不续签还仍然正常上班的 这种怎么处理？
公司需要赔偿吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
员工本人不续签可以发通知给员工，如果员工坚持不签视为拒绝续签劳动合同，请其配合办理相关离职交接手续。
2022-08-16 09:04:57
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
你好，员工如果拒签劳动合同，公司单位是有义务履行辞退的，否则公司单位仍要支付双倍工资的
2022-08-17 10:58:40
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已帮助159860人 · 响应时间 平均1分钟内
员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-15 16:55:14
服务地区-广东深圳
给员工发个通知，告知其公司愿意按照原有的待遇与其续签劳动合同，其若同意续签，限其收到通知之日起3日内签订劳动合同，若逾期未作表示，视为拒绝续签劳动合同，请其配合办理相关离职交接手续。
2022-08-15 17:03:42
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