我和单位签订了竞业限制协议，但竞业限制协议规定。赔偿超过三十个工作日，竞业限制协议自动失效，是否合法？
更新时间：2022-08-11 19:53:07人浏览
问题描述：
单位自动终止竞业限制协议是否合法？我和单位签订了竞业限制协议，但竞业限制协议规定，甲方赔偿超过30个工作日的，竞业限制协议自动失效。乙方不得按照本协议向甲方索赔任何权利。1.本规定有效吗？2.如果有效，我在离职后遵守协议，重新在其他行业工作。公司可以根据我的情况决定是否支付补偿费。是不是太不合理了？
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约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-08-11 14:11:24
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