其中劳动合同有两年签订了的,今年未签订劳动合同,国家规定,离职需要三十天提出离职申请,想离职可以吗?

更新时间:2022-07-22 10:18:08人浏览
问题描述:
本人在现在公司上班四年多,其中劳动合同有两年签订了的,今年未签订劳动合同,社会保险每个月给我们申报了的,同时我们的费用也扣除,但是公司今年一直未给我们缴纳社会保险。国家规定,离职需要三十天提出离职申请,我现在已经申请了20天,想离职可以吗?谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好,可以申请劳动仲裁要求主张双倍工资的
2022-07-22 10:02:09
张弦律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001
你好,没签合同可以呀双倍工资的
2022-07-22 10:05:13
冯静律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-131-9487-0779
你好 可以主张经济补偿金的
2022-07-22 10:11:48
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
结清工资直接走人,必须滴
2022-07-22 10:18:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助142040人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-22 09:39:46
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,可以申请劳动仲裁要求支付未发工资和未签订劳动合同二倍工资差额。
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你好,试用期提前三天,正式员工提前30天提出离职
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