岗前培训后签合同工作未满一年的要求赔偿培训期间产生的费用合理吗
更新时间：2022-07-13 08:35:29人浏览
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岗前培训后签合同工作未满一年的要求赔偿培训期间产生的费用合理吗
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-07-12 20:50:26
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