签劳动合同是每天工作8小时，实际上是除非法定节假日放假，不放假给加班费，也不给加班费合法吗
更新时间：2022-07-09 05:56:34人浏览
问题描述：
签劳动合同是每天工作8小时，每周工作不超过40小时的，实际上是除非法定节假日放假，不放假给加班费，剩余全年都没有休息日，也不给加班费合法吗
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在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等
2022-07-09 05:56:34
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