试用期没有签劳动合同 并且未满一个月在试用期期间被辞退
更新时间：2022-07-08 14:28:54人浏览
问题描述：
试用期没有签劳动合同 并且未满一个月在试用期期间被辞退
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93734人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-08 14:28:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
约定服务期的劳动合同有效吗
服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限，服务期期间解除劳动合同是需要承担一定责任的，那么约定服务
合同的效力
人浏览
您好，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，请问目前是已经离职了吗？具体指导建议您来电咨询。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者，甚至还有的用
试用期
人浏览
您好，您可以维权处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便具体说一说吗？，一般需要将您上班的钱付给您？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司是以什么理由辞退你的？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
什么问题呢？公司是有权决定不录用试用期员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况，劳动仲裁只给予在B公司2年的赔偿金，而您在A公司的18年工龄未计算在内，这确实可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工遭遇公司无故开除时，首先应当保持冷静，并立即要求公司给出明确的开除理由。如果公司给出的理由不充分或明显违反法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询一下 一般是可以的 积极争取
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。这是属于民事纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被合法辞退情形：双方协议解除；经济性裁员；《劳动合同法》第三十九条过失性辞退；《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你被班长劝退，是因为什么原因呢？如果你觉得不合理，可以向学校或班主任反映，寻求帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
