单位没有提前一个月通知劳动者合同到期不续签,违法吗?

更新时间:2022-07-08 15:17:09人浏览
问题描述:
单位没有提前一个月通知劳动者合同到期不续签,违法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,根据你的描述,如果是单位不同意续签,单位要给你经济补偿。
2022-07-08 11:18:01
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
2022-07-08 11:06:15
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
没有提前通知劳动者不续签是违法的
2022-07-08 11:10:32
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,可以进行申诉赔偿。N
2022-07-08 11:15:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169849人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
2022-07-08 10:50:31
江锐坚律师
服务地区-广东广州
用人单位到期前通知劳动者即可,不需要提前一个月通知。但是劳动合同到期不续签需按法律规定支付补偿金。
2022-07-08 15:17:09
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单位提出劳动合同续签流程有以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
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