今年6月份上班，请问我该怎么办，我在网上查询在工伤没有鉴定前都是停职留薪的是这样吗
更新时间：2022-07-08 18:22:18人浏览
问题描述：
您好，我去年9月份发生工伤，髌骨骨折，公司一直不确定停职留薪期，我查询了济南工伤管理条例，髌骨骨折的停职留薪期是9个月，在家休养了这么长时间，今年6月份上班，由于内固定没有取出，右腿膝盖还是肿胀难受，我的工资就发到去年12月份，工资是14000左右，今年这半年每月只发放5000元，请问我该怎么办，需要准备什么资料，我在网上查询在工伤没有鉴定前都是停职留薪的是这样吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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褚红红律师
盟
服务地区-山东济南·电话-151-0698-9989
不是。停止留薪期需要根据工伤情况进行申请认定，最长不超过12个月。根据你这个情况应该是9个月。可准备材料根据工伤认定结果，做劳动能力鉴定，根据劳动能力等级鉴定结果直接向公司仲裁，维护劳动者的合法权益。
2022-07-08 14:16:22
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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
2022-07-08 09:53:51
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你好，这个是可以的，有时间可以面谈
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