公司要求调岗，我不同意后被辞退 ，赔偿金怎么算？
更新时间：2022-07-06 16:17:28人浏览
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公司要求调岗，我不同意后被辞退 ，赔偿金怎么算？
13位律师解答
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你好，合同条款约定入职岗位o
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是
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要看调岗的原因以及调岗后的客观条件等因素，不能一概而论，一般情况下公司调岗应征得劳动者同意。
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可以去申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁处理
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公司强制调岗，您不同意并因此被算旷工和自离，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。若公司单方面强制调岗，您有权拒绝。
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法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
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法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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您好 可以详细描述一下吗
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这个没有规定，不能低于当地最低工资标准了
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