公司要求调岗,我不同意后被辞退 ,赔偿金怎么算?

更新时间:2022-07-06 16:17:28人浏览
问题描述:
公司要求调岗,我不同意后被辞退 ,赔偿金怎么算?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗龙江律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-156-6999-8989
违法解除劳动合同,要求支付赔偿金,2n+1
2022-07-06 10:27:04
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
需要根据你的工资、工作年限,而定的。
2022-07-06 04:07:41
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 根据您这边的工龄计算的
2022-07-05 10:51:14
贾正雨律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-182-5828-3199
看具体的工作内容和工资等等
2022-07-05 11:01:48
程杰律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
你好,有明确的辞退证明吗
2022-07-05 19:21:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76712人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
2022-07-05 10:22:05
闻龙律师
服务地区-浙江杭州
违法解除赔偿金按照工作满一年支付两个月工资计算
2022-07-06 16:17:28
钱亚红律师
服务地区-浙江杭州
你好,可以详细写出你的案情。
2022-07-05 17:08:32
李娜律师
服务地区-浙江杭州
要看你工作几年,劳动合同签多少
2022-07-05 16:37:57
毕佑林律师
服务地区-广东深圳
您好,辞退按照N+1赔偿。
2022-07-05 16:31:01
阙彦清律师
服务地区-浙江杭州
你好 按照工作年限一年2个月工资计算
2022-07-05 12:22:06
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
你好 是否需要律师协助
2022-07-05 11:09:58
李四海律师
服务地区-浙江杭州
违法解除合同赔偿金是经济补偿金的二倍
2022-07-05 11:09:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
你好,合同条款约定入职岗位o
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工已经同意调岗能反悔吗
员工已经同意调岗能反悔吗
员工已经同意调岗后又反悔的,只要与用人单位协商一致,可以继续从事原来岗位。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,
劳动法
次播放
单位劝退员工怎么赔偿
单位劝退员工怎么赔偿
单位劝退员工就是属于违法接触劳动合同的一种行为,劳动者是可以要求进行赔偿的。那么,单位劝退员工怎么赔偿?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
劳动法
人浏览
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
您好,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位给员工调岗降薪怎么应对
单位给员工调岗降薪怎么应对
单位给员工调岗降薪的应对方式:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位
劳动法
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的2倍赔偿金,签订劳动合同了吗?需要证明存在劳动关系存在,建议您尽快找律师介入收集重要证据,以便根据您的情况给出合适的应
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
要看调岗的原因以及调岗后的客观条件等因素,不能一概而论,一般情况下公司调岗应征得劳动者同意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗,您不同意并因此被算旷工和自离,这通常是不合法的。根据《劳动合同法》,调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致。若公司单方面强制调岗,您有权拒绝。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个没有规定,不能低于当地最低工资标准了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询