请问与公司没有签署劳动合同,公司为了避税才这么操作,如果公司辞退我,可以申请赔偿吗?

更新时间:2022-07-03 15:51:31人浏览
问题描述:
您好张律师,请问与公司没有签署劳动合同,是与挂靠公司签署的劳动合同,公司为了避税才这么操作,我已经工作10年,如果公司辞退我,可以申请赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
可以要求单位签订无固定期限的劳动合同或者按违法解除要求支付赔偿金
2022-07-03 15:51:31
刘兴良律师
服务地区-河北石家庄
你好,什么原因辞退你的?你的工资是那个公司给你发放的?你把案件情况详细介绍一下
2022-07-03 14:27:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散未转正员工有赔偿吗
公司解散未转正员工有赔偿吗
公司解散后,应当向劳动者支付补偿金。根据相关法律规定,公司解散的,劳动合同应当终止,用人单位需要根据劳动者的工作年限,每
公司法
人浏览
没转正公司解散有没有补偿
没转正公司解散有没有补偿
劳动者正式入职公司之前,一般会和公司之间约定一个试用期,以适应一下之间的劳动关系,看是否合适岗位,那如果在正式入职之前公司就解散了呢?就没转正公司解散有没有补偿
试用期
人浏览
公司辞退员工赔偿吗
公司辞退员工赔偿吗
根据我国劳动法规定,劳动者在与用人单位产生劳动关系之后,是会签订劳动合同的,从而保障双方的权利与义务,也就是说用人单位不得随意解除合同和辞退与员工,员工也履行自
劳动法
人浏览
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同裁员赔偿吗
公司没签合同裁员赔偿吗
公司裁员,没签劳动合同的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张
劳动法
人浏览
试用期被裁员有赔偿吗
试用期被裁员有赔偿吗
有不少企业在正式聘用劳动者之前都会在劳动合同中规定一定期限的试用期,如果不能经过试用期考验的劳动者将不会正式被录用。如果一般劳动者被裁员会有赔偿金,那么试用期被
试用期
人浏览
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求学校不修改档案,但能否成功需视具体情况。根据教育法,学校应公正记录学生信息。矿工虽违规,但不应随意篡改档案。如学校坚持修改,且影响你未来,应及时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般不会开除,除非用人单位明确规定了,否则如果辞退职工的话,就得支付经济补偿金了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间,职工住宿如何负担?按合同约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询