公司违法犯罪 员工涉及到里边 现在员工是取保候审期间 公司目前想辞退违法吗 员工怎么维护个人利益

更新时间:2023-07-31 12:08:16人浏览
问题描述:
公司违法犯罪 员工涉及到里边 现在员工是取保候审期间 公司目前想辞退违法吗 员工怎么维护个人利益
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡钦律师 咨询我
服务地区-广西南宁·电话-137-6861-7880
要看单位的规章制度是如何制定的。一般情况,员工犯罪被追究刑事责任,会被除名,肯定是不能回单位上班的。若规章制度规定了取保候审这种情况,需要解除劳动关系,那就不能回去上班。取保候审,是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
2023-07-31 12:08:16
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,取保候审并不表示员工被依法判刑,公司如果单方解除合同,是需要承担违法解除合同的赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
2023-07-31 11:59:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助107066人 · 响应时间 平均1分钟内
对于被取保候审的职工,如果尚未追究刑事责任的,用人单位一般不能以此为由辞退,但单位的规章制度依法另有规定的除外。法律规定未经审判的,不得确定其有罪,因此只是取保候审,还没有定罪,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。法律依据:法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-31 11:47:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92084人 · 响应时间 平均4分钟内
根据你所陈述的,只有因故意犯罪,单位才可以提出辞退,取保候审期间,单位无权以此要求员工离职。建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
2023-07-31 11:47:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98324人 · 响应时间 平均1分钟内
企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准,由各省政府确定。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
2023-07-31 11:47:37
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