公司和员工签合作协议
更新时间:2022-07-01 16:24:55人浏览
问题描述:
公司和员工签合作协议
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司签合伙人协议有效吗
合伙人入伙公司的时候往往都需要与公司签订一份关于合伙事项的协议,签订协议后合伙人正式入伙。那么,公司签合伙人协议有效吗?合伙协议签是否永久有效?没签字能生效吗?
合伙合同
人浏览
你好,这个协议的话,就建议委托进行代写了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三方协议的注意事项有哪些
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案
劳动法
人浏览
签订房屋租赁合同的规定
房屋租赁合同范本是依据房屋租赁合同相关法律规定制定的基本参照文本,一般包括以下要素:房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方
房地产法
人浏览
你好,然后协议有问题吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
演职人员合作协议范本
甲方:[以下简称甲方]乙方:[以下简称乙方]一.本协议之制定目的在于保护基于完全自愿而签订该协议的签约双方之利益。二.甲方权利及义务:1.甲方有权要求乙方按照演
合作合同
人浏览
您好,要看您和公司的关系是什么?合伙关系还是劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据协议的具体内容而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合作协议时必须注意:1、合作协议的主体必须是完全民事行为能力人。协议以成立合伙企业为目的的,其主体不得为法律、法规禁止从事营利活动的人。例如公务员、教师等;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要和合同当事人双方是平等主体,不违反法律,和个人签民事合同就会被法律承认。需要注意的是,个人与公司相比,履行能力较弱,更需要在合同中写明当事人的姓名、住所、身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果是用人单位在一个月内不签劳动合同,员工可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是员工不签,经单位书面催告后可以通知其终止劳动合同,为其结算劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好!应该要签署劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,公司的行为构成:1、未交社保,应当从你入职之日开始补交。2、如果你是因为公司的原因离职,公司属于违法辞退,你可以获得12个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,这种情况退不了的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以书面解除合同,邮寄到员工户籍地址。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询