公司因效益不好无故被裁员 可以得到什么样的补偿?n+1还是2n?谢谢解答

更新时间:2022-07-01 16:26:37人浏览
问题描述:
公司因效益不好无故被裁员 可以得到什么样的补偿?n+1还是2n?谢谢解答
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184301人 · 响应时间 平均3分钟内
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-07-01 13:45:05
毕佑林律师
服务地区-广东深圳
您好,这种情况赔偿是n+1。
2022-07-01 16:26:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
需要支付你赔偿,具体情况详聊。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
公司因效益不好可以辞退员工,依照下面的方式赔偿:在公司资不抵债、濒临破产时适当减员;同时在裁减或重招时,公司应当优先留用
劳动法
人浏览
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司裁员的,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月
解雇裁员
人浏览
无故辞退员工如何赔偿
无故辞退员工如何赔偿
根据我国法律规定,签订了劳动合同的双方,是不能随意辞退辞职的,用人单位无故辞退员工是需要赔偿的。那么无故辞退员工如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单
劳动法
次播放
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
有。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你尽快申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
违法辞退每工作一年会有两个月的经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以问问劳动局
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职,还需要办理完离职手续;如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的,则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,用人单位有权根据劳动者的表现判断是否符合录用条件。如果劳动者确实存在不符合试用期要求的情况,用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下,劳动者要求2n的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人原因受伤被公司辞退可能不合法。根据《劳动合同法》规定,如非因员工过错或严重违反规章制度,单位不得随意解除劳动合同,否则应支付赔偿金。若因伤被辞退且未得到合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司未签合同且未交社保,违法辞退未达到退休年龄的员工,员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金基于经济补偿的两倍计算,每工作满一年支付一个月工资的标准。建议保存工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,先向公司提交病假申请,可以获得病假工资待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如严重违反单位规章制度,可做开除处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:入职两个多月被辞退补偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因违反纪律被开除无赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询