说我不遵守酒店安全规定《员工手册》41页，要我签中度违纪的书面罚单端正工作态度，滥用职权呢
更新时间：2022-06-28 17:44:57人浏览
问题描述：
上级领导突击检查我工作区域的卫生，说我不遵守酒店安全规定《员工手册》41页，要我签中度违纪的书面罚单端正工作态度，没有口头警告，什么也没有，直接一张纸。我不服。因为卫生都是酒店管事部跟进的，其他厨房岗位一样是有类似的卫生情况，但是他们只找我的茬。您觉得他们有没有违反规定，滥用职权呢
4位律师解答
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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
2022-06-26 13:38:03
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