在校生不算劳动者，那实习满三个月之后，单位找各种原因辞退，有双倍工资赔偿嘛
更新时间：2022-06-24 12:59:01人浏览
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在校生不算劳动者，那实习满三个月之后，单位找各种原因辞退，有双倍工资赔偿嘛
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-06-24 12:59:01
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你好，这个也是可以要求赔偿的哦。
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你好，请问公司有考核标准及通知么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
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你好，协商不了可以劳动总裁的。
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您好，有可能拿到2N。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若被无故辞退，还可能主张赔偿金。
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建议你和公司协商处理
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根据《劳动法》第九十一条，用人单位在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。因此，您有权利要求经济赔偿。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
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根据你的描述，你可以申请赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
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建议依据合同的约定来处理。积极争取
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