因工伤原因导致不能上班，用人单位应该付发工人工资吗？又是按什么比例呢？
更新时间：2022-06-24 09:30:33人浏览
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如果工人因工伤不能上班，雇主是否应该支付工人工资？按什么比例。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-06-24 00:55:12
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-06-24 00:54:25
服务地区-浙江宁波
工伤，停工留薪期工资待遇不变，按受伤前平均工资扣除加班费后发放，以医生开的休假证明时间长短为准。如果加班费没办法计算，可以按受伤前平均工资的70%支付停工留薪期工资
2022-06-24 09:30:33
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