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用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
2022-06-17 19:48:39
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名誉权和荣誉权
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您好 无故辞退您可以要求赔偿的
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按
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你好，可以要求单位承担赔偿责任
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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你这边实际是什么情况G
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被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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对于公司提出的协商一致解除并给予n+1的补偿方案，您不同意可以考虑两种处理方式：一是与公司进一步协商，争取更合理的补偿；二是通过法律途径，诉求2n的赔偿。选择哪
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除了社保和经济补偿，您还可以根据具体情况向用人单位主张以下赔偿：1.工资拖欠或未足额支付的部分；2.加班费、绩效奖金等应得而未得的劳动报酬；3.因未签订劳动合同
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合同期内无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑双方意愿、效率和成本。协商和调解较快捷，仲裁和诉讼具有法律强制力。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不
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可以委托律师提供法律帮助，详细情况你可以带材料来说明情况
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法律分析：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认
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你好，可以按照劳动天数主张工资 。
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