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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-06-15 22:21:19
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你好，试用期被辞退是有补偿金
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你好，劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动
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你好，收集证据申清劳动仲裁。
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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如单位存在违法行为，您可以提出离职，要求相应的经济补偿金
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无固定期限员工辞退的常见处理方式包括协商解除和法定解除。选择时需考虑是否满足法定条件，如满足可依法解除；如不满足但双方达成一致，可选择协商解除。
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被无合同辞退，应这样处理：1)收集工作证据，如工资条、工作证等；2)向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等；3)如希望继续工作，可要求单位恢复劳动关系
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被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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有没有签劳动合同？合同中有约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的
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你好！风险同样存在，只是少了作为法定代表人的风险。
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你好，无故被辞退可以要求店家赔偿G
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您好根据您的描述建议到劳动监察大队投诉处理
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您好根据您的描述劳动仲裁处理
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