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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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补偿金申请劳动监察大队解决
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对领导无理停辞，员工可要求单位支付赔偿金，或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好，可以选择劳动仲裁处理
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以索要赔偿。首先，收集证据，如工资单、工作记录等；其次，与公司协商，要求支付经济补偿金；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院
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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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如果您已经按照公司规定提前一个月提交了书面离职报告，并且在报告中说明了离职原因是个人原因，但随后却被公司辞退，这种情况下，您可能需要采取以下步骤来应对：
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