评残了,但需要二次手术,取内固定,现在怎申请延期停工留薪。

更新时间:2022-11-17 06:17:57人浏览
问题描述:
评残了,但需要二次手术,取内固定,现在怎申请延期停工留薪。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137995人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤人员如果要申请延长停工留薪期的,需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,提交有关工伤医疗的材料,经其确认后,可以适当延长,但不得超过12个月。
2022-11-17 06:17:57
公司企业律师团队 咨询我
已帮助97762人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议先行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
2022-06-12 17:46:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级工伤停工留薪如何计算
十级工伤停工留薪如何计算
十级伤残 是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级,等级的划分标准,赔偿标准以及保险条例
劳动法
人浏览
你好,建议做完二次手续后申请劳动能力等级鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪的工资如何算
停工留薪的工资如何算
停工留薪的工资计算方式为:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要
劳动法
人浏览
停工留薪时工资怎么算
停工留薪时工资怎么算
停工留薪《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。那么,停工留薪
劳动法
人浏览
做工伤鉴定后二次取内固定怎么办
做工伤鉴定后二次取内固定怎么办
有些工作岗位比较危险,劳动者在工作的时候可能会导致身体受到伤害,这个时候是需要及时就医,并且身体痊愈之后及时的进行工伤鉴定的,那么做工伤鉴定后二次取内固定怎么办
工伤鉴定知识
人浏览
按照《工伤保险条例》第三十一条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿停工留薪期间可否鉴定
工伤赔偿停工留薪期间可否鉴定
如果职工处在停工留薪期内,但经治疗伤情相对稳定后,可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出
劳动法
人浏览
停工留薪期限和待遇是什么?
停工留薪期限和待遇是什么?
核心内容:职工受伤后,需要停止工作接受治疗的,实行停工留薪期,用人单位继续支付原工资福利待遇。而停工留薪期一般是多长时间,在停工留薪期的待遇有哪些,如何确定停工
工伤期间工资
人浏览
您好,是在工作期间受伤的吗,如果能认定工伤,我们可以为您处理劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级,那相关医药费用处理理完毕后,公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
是按照你前12个月的平均工资计算停工留薪的待遇的,后期保险部会扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医院根据你的伤情开休假单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在周末参加培训是否属于加班,需要根据具体情况来确定。1、周末培训是单位组织的,要求员工一定要参加的,属于单位要求,是加班的认定标准之一。2、周末培训的内容认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如存在劳动关系但未签劳动合同的情况可一并主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要具体看下双方有无约定,如果协商不成可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据案件的详细情况来确定。如果对方欠钱不还可以向法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询