没有劳动合同，克扣员工培训费，工伤保险费，工作服，被褥等费用怎么申诉？
更新时间：2024-03-10 14:56:05人浏览
问题描述：
你好！我想咨询一下，没有劳动合同，克扣员工培训费，工伤保险费，工作服，被褥等费用怎么申诉？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65796人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如存在劳动关系但未签劳动合同的情况可一并主张
2024-03-10 14:54:07
咨询我
已帮助54378人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如员工已提出而你单位确已丢失，除非能证明当初签定书面劳动合同的事实，否则需要按法律规定进行赔偿。
2、若有证明该员利用职权毁弃自己的合同，可以此作为抗辩，甚至可以报警处理
2、若有证明该员利用职权毁弃自己的合同，可以此作为抗辩，甚至可以报警处理
2024-03-10 14:54:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119461人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：没签劳动合同可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-03-10 14:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位是否有权索要培训费？
单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于
其他合同知识
人浏览
是还在试用期？不支付试用期工资？那如果协商不好你可以整理证据向劳动监察投诉的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同申请工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这搞事情可以申请仲裁解决的啊
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤没有劳动合同的，职工或者职工所在的单位仍然可以申请工伤认定，但是必须依法提交能证明用人单位与职工存在劳动关系的材料、以及工伤认定申请表等文件。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后，如果用人单位没有提出工伤认定，在超过法定的期限后，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起的一年内去向劳动保障行政部门提出工伤认定的申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
雇佣关系雇主要负责赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询的是劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询