被公司辞退了怎么维权拿到补偿金

更新时间:2022-06-11 16:35:38人浏览
问题描述:
公司辞退了怎么维权拿到补偿金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
柴承柱律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718
你好,是否需要支付补偿金,需要看公司是否有违反劳动法的行为,作为劳动者一般无法判断,如需详细咨询,可以电联。
2022-06-11 12:01:43
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
需要结合你方所述细节以判断你方主张所述补偿金的法律依据的
2022-06-11 16:35:38
曹阳律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-195-2559-1913
你好,签订劳动合同了吗?和公司协商没有
2022-06-11 11:28:16
王大鹏律师 咨询我
服务地区-河南信阳·电话-132-2305-9039
可以搜集证据及时劳动仲裁
2022-06-11 15:22:10
张振松律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
您好是否签订劳动合同
2022-06-11 11:32:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助65834人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强行辞退员工不给补偿,维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-11 10:49:32
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
您好,具体要看是以什么理由辞退,可以申请劳动仲裁维权
2022-06-11 11:19:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您好,被公司辞退,可以要求公司赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体如何计算辞退补偿金
具体如何计算辞退补偿金
如果用人单位是违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;非过失性辞退劳动者,
劳动法
人浏览
没签劳动合同被辞退赔偿
没签劳动合同被辞退赔偿
我们知道用人单位与劳动者之间必须签订书面合同,这也是法律规定的。那么,没签劳动合同被辞退赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
试用期辞退是否有经济补偿金
试用期辞退是否有经济补偿金
我们都知道在试用期是双方选择的时期,如果试用期员工被公司辞退,试用期辞退是否有经济补偿金?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
你好。上班多久了,有合同吗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要怎样去维权
无故辞退员工要怎样去维权
用人单位无故辞退员工,员工应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助员工维权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可
劳动法
人浏览
试用期没签劳动合同怎么维权
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系,签订劳动合同之后,都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮
劳动法
人浏览
您好,公司无故辞退需要支付员工经济补偿金,经济补偿金的标准是:员工每工作满一年就支付一个月的工资,六个月以上没满一年的按照一年算。六个月以下的支付半个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合辞退的原因具体情况具体分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您与公司是否签订劳务合同?公司是基于什么原因辞退您的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,你是在公司干了多长时间?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同被餐饮老板辞退,员工可要求赔偿。具体操作分两种:一是若希望继续工作,可要求单位继续履行合同;二是不愿继续工作,可要求单位支付二倍的经济补偿金。选择应基于个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的应对:*要求继续履行合同:若合同能继续且您愿意,可要求用人单位继续履行。*要求赔偿金:若合同无法继续或您不选择继续,可依据《劳动合同法》要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作20天未签合同被辞退,操作如下:首先,收集工作证明、工资条等相关证据;其次,与用人单位沟通,了解辞退原因及赔偿方案;若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方,都可以随时通知对方终止劳动合同,且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的行为已经违反了劳动法的规定,侵犯了个人的合法权益,首先可以明确拒绝公司无理要求,如果公司以此为由辞退员工可以向劳动部门进行举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同,如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询