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汤占军律师
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试用期内辞退一般企业都无法从程序上规范处理,本质上公司需要提供员工不符合试用留用的证明材料,给员工一个沟通。但从效率和效果上来说,对公司的意义不大。建议结算报酬并要求单位提供离职证明即可
2022-06-09 09:51:55
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-09 08:00:45
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你好,可以选择劳动仲裁处理
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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如果您已经按照公司规定提前一个月提交了书面离职报告,并且在报告中说明了离职原因是个人原因,但随后却被公司辞退,这种情况下,您可能需要采取以下步骤来应对:
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