林律师你好！我是从事建筑行业的，我想咨询一下分包老板不给结工资怎么办？
更新时间：2022-06-07 05:34:13人浏览
问题描述：
林律师你好！我是从事建筑行业的，我想咨询一下分包老板不给结工资怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101951人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2022-06-05 15:02:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板拖欠工程款，该怎么办？
核心内容：如今在建筑市场上工程欠款问题非常常见，引起这个情况的出现一般包括以下问题：一是合同的有效性问题；二是合同的相对行问题；还有工程结算方式及数额的问题等。
工程拖欠
人浏览
收集欠款的证据起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠农民工工资怎么办
拖欠农民工工资一直是社会上存在的一个大问题，为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，国务院决定成立国务院根治拖欠农民工
劳动法
人浏览
承包工程项目有三个方案：1、临时找一个有资质的施工单位挂靠，施工单位一般很愿意，你在帮他们找业务。谈好佣金，用它的资质去投标，你自己当项目经理，你不就成了自己干
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定好证据诉讼，可以申请财产保全 ，判决生效后申请强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不发工资可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，凡是法定节假日用人单位安排上班的，都可要求该单位支付3倍的工资。休息日用人单位安排上班不能补休的，需支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商
首先，尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求，并寻求解决方案。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性，这取决于几个因素：
劳动合同约定：如果公司在与员工签订劳动合同时已经明确约定了具体的绩效工资标准，并且员工对
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
