我在厂咳嗽五年怀疑得了职业病去看病回来厂子不让进去上班，人家以我旷工理由辞退我，我没签辞职书。
更新时间：2022-11-18 11:09:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83758人 · 响应时间 平均2分钟内
在下列情形下，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同：劳动者从事接触职业病危害的作业，没有在离岗前进行职业健康检查的；在本单位患职业病的；或者劳动者患病，还在规定的医疗期内的等。
2022-11-18 11:09:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
您好，你可以提前30天递交辞职书，期限届满就可以离开，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有补偿吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有补偿吗
劳动法
人浏览
建议向劳动局申请仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤单位可以辞退我吗
劳动者入职之后都会经过一个试用期，如果在试用期内，劳动者因为工作原因导致了工伤，有些用人单位会想着辞退劳动者，那么试用期工伤单位可以辞退我吗？下面法律快车小编为
工伤赔偿
人浏览
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以辞退员工的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，如果单位辞退你，需要支付你经理赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
无论在什么地方上班都不可以没有理由就辞退，这是触犯劳动合同法的，可以通过劳动仲裁维护合法权益！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您签的是什么合同，是解除合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能否获得补偿金需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在严重侵害您权益的行为导致您单方解除合同，或降低劳动条件续约被您拒绝等情形，您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先与单位进行沟通协商处理，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是违法辞退，可主张经济赔偿金，工作没满一年，赔偿两个月工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，办理离职手续了吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
