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梁静飞律师
盟
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
2022-05-26 14:34:04
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临时用工合同到期了，用人单位辞退劳动者可能会有补偿。如果劳动者的情形是符合劳动法相关规定的，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的
2022-05-26 13:52:08
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你好，合同到期是可以相互选择的
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，我应得到什么补偿.................一年工龄赔偿一个月平均工资
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法律分析：属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一
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工作五个月被辞退有没有赔偿，是根据不同情况而定，具体有以下两点：1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者符合相关规定解
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您好，单位无故辞退你且未支付相应赔偿是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，你有权申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、违法解除的赔偿金等。如不及
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你好，这种情况建议双方协商解决
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法律分析：请上级党委给予该村支书免职，这种情况比较常见，操作更容易些。可以直接给乡镇（街道）党委写信，对照党章以及其他文件中关于支部书记任职的条件，历数该村支书
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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向
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你好，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。
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