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试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后，没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么，试用期辞退员工有补偿吗？这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退，才能确定。下面法律快车小编
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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您好。需要根据辞退的理由决定
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你好，需要根据公司章程规定和法律规定，看公司是否为违法辞退
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不需要，但用工单位要向劳动者说明解除劳动合同的理由。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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这是有经济补偿金的
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使用企业需要签订劳动合同。如果没签订劳动合同，可能会被处以这个双倍工资的处罚。然后，你辞退员工的话，要有正当理由，否则也要支付补偿金。
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法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外
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公司辞退员工需支付赔偿金，具体标准依据劳动合同法规定。违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限支付补偿。如不及时处理，员工可提起劳动仲裁，公司可能面
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发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济
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你好，口头辞退是否有证据可以证明
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你好，方便说一下具体情况吗
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在职工人因病去世的补偿是：1、丧葬补助费，按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；2、一次性抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发
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法律分析：被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据：
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