但一直未发正式通知告知员工，只是主管口头告知，可以得到赔偿吗。
更新时间：2022-05-23 11:44:30人浏览
问题描述：
我们工厂计划在6月5日左右停产搬迁，但我们还没有向员工发出正式通知，但主管口头告诉我们，如果我们因为路途遥远而不跟进，我们可以得到补偿。
1位律师解答
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-23 11:44:30
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