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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-22 11:46:30
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被辞退时，可要求单位支付经济补偿金。处理方式有两种：一是协商，与单位友好沟通；二是法律途径，如不成则向劳动仲裁机构或法院申请。选择应基于实际情况和证据充分性。
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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退
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法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。
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辞退要把相应的交接手续还要发全部工资。并且按工作年限给予补偿。违反以上规定的可申请仲裁。
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