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劳务派遣合同纠纷处理方式
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合同纠纷
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关于劳务派遣的纠纷处理
关于劳务派遣的纠纷处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被
劳务派遣
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劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的,本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
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1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
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一般以与劳务派遣公司与你的合同约定为准。如果没有约定,可以与用工单位沟通联系,了解实际情况,是否属于劳务派遣单位扣克了?劳动仲裁时效是一年,但如果现在还没有终止
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现在是什么案子,讲一下详细
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