今年五十六岁，在外企工作二十七年，现在公司找各种理由劝退，该怎么办？
更新时间：2022-05-19 10:19:06人浏览
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今年五十六岁，在外企工作二十七年，现在公司找各种理由劝退，该怎么办？
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-05-19 01:29:46
服务地区-云南昆明
您好，像您这种是视为已经与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，若您这边没有《劳动合同法》第26条第1款和第39条法律规定的情形的话，用人单位是不能主动与您解除劳动合同的，您可先与公司进行协商，若是公司还是强制要解除与您的劳动关系，您可要求用人单位对您进行赔偿。
依据法条：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-05-19 10:19:06
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