1月底，我已经办理了辞职手续。我说我会在2月初给我劳动手册。经过多次协商，我要求自己的劳动手册，人员会跟进。现在年底结束了，还是没有反应。离职后，公司有权扣押我的劳动手册。我在《劳动合同法》中从未见过
更新时间：2022-05-17 08:11:18人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69718人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-17 08:11:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好什么劳动手册为什么要归还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动手册补办需要多久
我们在进入一个工作单位任职的时候，一般都需要进行资料登记，这也就是我们所说的劳动手册，主要是用来记录个人的劳动经历等事项，在就职期间，由用人单位进行保管，离职的
劳动法律法规
人浏览
公司员工劳动规范手册
（一）规章概述员工劳动规范手册相当于员工须知，是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律，便于员工遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工全面了解公司劳动管理的
员工手册
人浏览
可以要求原用人单位为你办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。法律依据：《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，最好是手里有证据再入职下一家
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按照约定发放工资，违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。公司在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，也违反了劳动合同法的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。劳动者参加岗前培训本质上也是在完成工作任务，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
执行依据单位是据以执行的生效法律文书作出的单位，以上面加盖的印章为准。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条法院有权采取执行措施被执行人未按执行通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以详细说说具体情况吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看劳动合同的约定，随意扣是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
