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王观涛律师
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2022-05-16 08:49:22
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2022-05-15 20:08:20
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辞退员工的补偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-15 19:44:25
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被公司辞退，需要看辞退你的理由，如果你没有过错，需要给你经济赔偿
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您好，按工作年限支付经济补偿金
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可以走劳动仲裁主张2n的赔偿
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你好，达到退休年龄，没有补偿
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对工厂突然辞退，可协商解决或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身需求等因素。协商解决可快速拿到补偿，劳动仲裁则更具法律约束力。
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怀孕被辞退，孕妇有权要求赔偿。依据《劳动法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如违反，需支付违法解除劳动关系赔偿金，通常是2倍的经济补偿金
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您好，你在公司工作多久了
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对试工期内的辞退，您可以选择通过劳动仲裁维护权益，或者与工厂协商解决。选择劳动仲裁时，需准备充分证据；选择协商时，应明确自己的权益和底线。
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你好 为你转接人工服务
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