企业辞退员工补偿标准如何,公司在我休假后将我辞退,请问公司无故辞退员工要怎么赔偿员工违约金?
更新时间:2022-05-07 15:41:20人浏览
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单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-07 15:20:15
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您好,有可能拿到2N。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。若被无故辞退,还可能主张赔偿金。
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建议你和公司协商处理
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根据《劳动法》第九十一条,用人单位在解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。因此,您有权利要求经济赔偿。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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根据你的描述,你可以申请赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
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建议依据合同的约定来处理。积极争取
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