不给补偿金。公司这样做合法吗？是不是口头承诺的可以不算？我有权利要求补偿金吗？
更新时间：2022-05-03 08:48:48人浏览
问题描述：
老师，您好！公司与我签订是三年劳动合同，之前口头约定的试用期是三个月（hr微信聊天截图有记录）,合同上写的（乙试用期规定，按照劳动合同法，试用期最长不超过6个月，乙试用期从签订劳动合同第一天起计算），没有明确试用期是从几号开始，几号结束；现在因为对我工作能力不认可，想要辞退我，又因为疫情，没有找到替代的人，一直不让我走，目前上班已经超过三个月了，疫情已经解封，就想要辞退我了，公司单方面发了一个延长试用期60天的邮件，要以试用期不通过为由辞退，不给补偿金。我想咨询，公司这样做合法吗？合同上写的最长不超过6个月，没有写具体多久，是不是口头承诺的可以不算？我的这种情况，现在辞退我，我有权利要求补偿金吗？谢谢
2位律师解答
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-05-02 15:30:24
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