和单位签的劳务合同未到期，单位裁人就单方解除劳务合同，这样合法吗？应不应该给予赔偿？
更新时间：2022-04-26 08:56:38人浏览
问题描述：
您好，和单位签的劳务合同未到期，单位裁人就单方解除劳务合同，而且不提前告之，这样合法吗？应不应该给予赔偿？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-04-26 08:56:38
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-26 00:34:05
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