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公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
2022-11-21 13:43:06
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不
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您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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可以以不足额发放劳动报酬为由提起离职然后主张经济补偿金。
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