试用期离职不交社保合法吗

更新时间:2022-04-15 10:49:07人浏览
问题描述:
试用期离职不交社保合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,可以申请劳动仲裁。
2022-04-15 09:29:06
平台特邀律师 咨询我
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
2022-04-14 22:06:57
董文燕律师
服务地区-河南郑州
你好,公司应当为员工缴纳社保,可以向社保部门投诉。
2022-04-15 10:49:07
杨振超律师
服务地区-河南郑州
你好,按照法律规定,是需要缴纳社保的,当然需要看你试用期的时间。
2022-04-15 10:01:29
马兵涛律师
服务地区-河南郑州
你好,试用期内要买社保的,不买社保违法。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
2022-04-14 22:27:07
入职十几天的可以不买社保吗
追问 2022-04-14 22:33:23
根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
追答 2022-04-14 22:34:36
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