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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-04-12 04:35:29
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协商不成的可以申请劳动仲裁
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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你好，具体详情说明一下呢
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你好，申报工伤，主张工伤赔偿。
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你好！入职一个月后不满一年单位不和员工签订劳动合同的话员工可主张每月的双倍工资
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公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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面对这种情况，你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益：
1. 了解法律规定
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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判断工作原因被辞退是正常辞退还是违纪辞退，需考虑以下因素：1.员工是否严重违反劳动纪律或企业规章；2.辞退是否基于生产经营状况和职工情况；3.是否遵循国家和地方
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你好，向教育主管部门投诉解决
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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