不符合试用期辞退，试用期被无估辞退员工，在试用期内不符合证明，这个不符合具体的定义是什么
更新时间：2020-12-27 02:27:23人浏览
问题描述：
试用期被无估辞退员工，根据劳动法39条第一项，在试用期内不符合证明，这个不符合具体的定义是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170553人 · 响应时间 平均1分钟内
如果辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。否则的话，用人单位的行为构成无故辞退。
2020-12-27 02:27:23
咨询我
已帮助171402人 · 响应时间 平均3分钟内
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2020-12-27 02:16:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？
根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但
解除劳动关系
人浏览
不合理，转正后工资不得低于试用期工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
【案情简介】2000年12月19日，某市城市信用股份公司将廖某录用为全民合同制工人，任公司营业部营业员。双方于次日签订正式劳动合同，并经劳动行政部门进行鉴证。合
解雇辞退
人浏览
试用期内不符合录用 单位可以辞退生病员工
案情说明：周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001
解雇辞退
人浏览
你好！入职一个月后不满一年单位不和员工签订劳动合同的话员工可主张每月的双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您与对方签订劳动合同了吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁索赔
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信辞职一般来说是有效的。《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，微信是数据电文的形式，也是书面形式的一种；并且劳动者还可以与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向单位人事或财务部门查询社保缴纳情况。如未缴，可要求补缴或向劳动监察部门投诉。若单位拒绝配合或情况严重，请及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以找运管部门投诉下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体法律问题描述下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各案情况不同，所要准备的材料也不一样。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉，但需先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。未签劳动合同和未缴纳社保均属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
