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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-04-11 15:36:26
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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你好，具体详情说明一下呢
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你好！入职一个月后不满一年单位不和员工签订劳动合同的话员工可主张每月的双倍工资
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好，可以选择劳动仲裁处理
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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如果您已经按照公司规定提前一个月提交了书面离职报告，并且在报告中说明了离职原因是个人原因，但随后却被公司辞退，这种情况下，您可能需要采取以下步骤来应对：
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