19位律师解答
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钱志强律师
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服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-07 14:50:57
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，用人单位无故辞退是需要支付一定的经济赔偿的，之前有签过劳动合同吗？工作了多长时间呢？具体情况可以与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。
2022-04-07 16:12:05
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，被无故辞退的可以去申请劳动仲裁。无故辞退时，用人单位应按照工作年限向劳动者支付补偿金，每工作一年给两个月工资作为补偿。
2022-04-07 14:45:47
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，无故辞退的是可以主张赔偿的，请问有没有劳动合同呢？什么原因辞退呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-04-07 14:33:59
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罗建雄律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394
你好！单位无故辞退员工，依法是应当承担赔偿责任。如果你向单位提出后，仍不赔偿；你可以依法申请劳动仲裁。
2022-04-07 15:08:02
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劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-04-07 14:29:16
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你好，可以要求单位承担赔偿责任
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你好，建议向劳动局投诉
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这种情况只能申请劳动仲裁。
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你这边实际是什么情况G
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门
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您好，已经签署协议的，劳动者不能反悔。
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首先，我国《劳动合同法》明确规定了用人单位不得因劳动者拒绝加班而单方面解除劳动合同。因此，如果你因不加班被辞退，这很可能是违法的。你可以通过收集证据来证明这一点
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你好，我们可以提供专业的帮助
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你好，马上给您电话解答，方便电话沟通一下吗///
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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试用期被辞退的补偿取决于员工在单位的工作年限。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，员工在单位每工作满一年，补偿一月工资；满半年不满一年，补偿一月工资；不满半
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