您好!我这边用人单位强制换岗,我该怎样维护我的权益?

更新时间:2022-04-02 17:33:35人浏览
问题描述:
您好!我这边用人单位强制换岗,我该怎样维护我的权益?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈月霞律师 咨询我
服务地区-河南商丘·电话-158-3708-1899
如果你认为用人单位强制换岗侵害了你的合法权益,你可以与用人单位协商,协商不成可以申诉劳动仲裁。
2022-04-02 17:33:35
张玉柱律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-173-5250-4528
你好,建议向当地劳动部门申请劳动仲裁。
2022-04-02 14:33:05
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
换岗如果不同意是可以申请补偿金的
2022-04-02 15:31:13
张振松律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
您好,变更岗位后重新签合同了吗
2022-04-02 15:51:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助146901人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同,用人单位须与劳动者协商一致,否则劳动者有权要求不予变更合同。
2022-04-02 11:46:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者权益保护条款
劳动者权益保护条款
相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。下面法律快车小编将为大家介绍劳动者权益保护条款。
劳动法
人浏览
房产纠纷中购房者维护自身的合法权益可以通过:凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷,以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动关系如何维护权益
用人单位解除劳动关系如何维护权益
劳动者被用人单位解除劳动关系,产生劳动争议的,可以通过下列途径维权:互相协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有
劳动法
人浏览
劳动者权益保护
劳动者权益保护
劳动者权益,指劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益。那么劳动者权益保护?接下来法律快车小编就为您收集
劳动法
人浏览
公司不退钱如何维护合法权益?
公司不退钱如何维护合法权益?
问:我签合同时应聘的时文员,签合同时没有公司的印章的,该合同是否有效,但是公司要求我从普通的工人做一个月,然后才做文员,而且公司跟我签订了合同才叫我叫工作服的钱
公司动态
人浏览
投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
如果用人单位裁员,劳动者可以采取下列措施来维护合法权益:1、看用人单位裁员是否符合相关的规定;2、看用人单位是否支付了经
劳动法
人浏览
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便讲的更详细一点吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可以协商解决的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否继续在新公司上班呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和对方进行协商沟通解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,降薪调岗等需劳动者与用人单位协商一致,根据你描述的情况可以主张补偿和或赔偿,可申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询