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根据我国《劳动合同法》的相关规定，通常，在女职工的孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。如果女性职工在怀孕期间被用人单位无故辞退从而发生劳动争议的当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-30 21:32:53
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您好，没有签订劳动合同就去劳动仲裁对方需要支付双倍工资
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