4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110158人 · 响应时间 平均4分钟内
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-03-15 14:32:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看辞退的原因是什么才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体看单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方先协商 赔偿 事,或由一方申请 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付员工经济赔偿金。申请劳动仲裁要钱。 还有问题的话,可继续追问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况,劳动仲裁只给予在B公司2年的赔偿金,而您在A公司的18年工龄未计算在内,这确实可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工病假期间公司不能辞退员工,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工遭遇公司无故开除时,首先应当保持冷静,并立即要求公司给出明确的开除理由。如果公司给出的理由不充分或明显违反法律规定,员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询一下 一般是可以的 积极争取
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。这是属于民事纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被合法辞退情形:双方协议解除;经济性裁员;《劳动合同法》第三十九条过失性辞退;《劳动合同法》第四十条无过失性辞退,提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你被班长劝退,是因为什么原因呢?如果你觉得不合理,可以向学校或班主任反映,寻求帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询