公司以未完成业绩任务，工资已经是按拿底薪，另又新设活动未完成来罚款，合法吗
更新时间：2022-03-15 11:44:39人浏览
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企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
2022-03-15 06:23:42
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