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员工发生工伤事故如何处理||| 员工发生工伤事故如何处理，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三 详细>>
2022-03-12 06:23:35
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：你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面
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要根据事故情况确定
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出了什么事故呢？具体看到底是什么情况
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我可以给你代理解决，可以给我打电话
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你好，可以要求停止侵害、排除妨害、返还财产、赔礼道歉并赔偿损失的哦。
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你好，具体详情说明一下呢
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9级工伤赔偿的总金额包括，职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资，则
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你好，首先第一个可以选择报警，让公安机关协助处理，再次就是先治疗，后期诉讼公司赔偿
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补助的话，主要是这个一次性的伤残补助。解除劳动合同的，补助要多很多。
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这种情况多数都是属于工伤的，但是具体需要看您这边能提供些什么材料，你可以先申请工伤认定试试？
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伤情鉴定一般是公安机关指定鉴定机构进行鉴定。鉴定机构分两类，一类是公安机关的鉴定机构，主要是接受内部委托进行鉴定，还有一类是司法鉴定，是面向社会的。法律依据：《
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