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根据合同内容确定
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您好，建议您带着协议过来咨询
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你好，请说明一下具体案情具体情节，
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扣试用期急辞工资不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按实际工作时间支付工资；2.准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.如情况严重，可
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请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你们去找学校，学校有协议的。
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学校不续约的话，应该给你两个月工资的经济补偿金。
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你好，学生申请休学或者学校认为应当休学的,经学校批准,可以休学。
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