试用期没签合同,公司不给交保险怎么办，我入职时公司说明试用期也交五险一金，但是现在公司以没签合同拒绝给我交保险，请问试用期没有签合同公司可以不给我交保险吗？
更新时间：2022-02-24 14:02:15人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
贵州诚合律所律师
盟
服务地区-贵州贵阳·电话-187-8660-9287
您好，试用期也是需要签合同的，如果工作一月单位不给签订书面合同的，可以要求单位支付后续工作时间双倍的工资，社保是上班就需要购买的，可以直接向社保局投诉。
2022-02-24 14:02:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76278人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求公司补缴社保。至于赔偿和补偿。首先要看你是否在试用期内。如果在试用期内，公司需要证明你不适合公司的工作并且应该按照正常工资补足你的工资差额。如果公司是违法解除和你的劳动合同，可以要求公司支付1个月的工资作为赔偿。
2022-02-24 11:31:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不交五险一金怎么办
劳动者入职之后，公司通常都会给劳动者购买五险一金。但是有的用人单位不交。有的人可能会疑惑，公司不交五险一金怎么办？下面法律快车小编为你介绍公司不交五险一金怎么办
劳动法
人浏览
1、公司试用期不给交社保，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。2、员工同时可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，包括在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内应当给你交社保，单位不交的行为是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，包括在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你可以去申请仲裁维权解决的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
收集证据，及时与律师面谈，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被解雇，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如双方能否达成一致、解雇是否合法等。建议咨询专业律师，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的赔偿，常见处理方式包括支付经济补偿和违法解除的赔偿金。选择时需根据具体情况判断，如合法解除则按规定支付经济补偿，若违法解除则需支付更高的赔偿金，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除合同后，如律师不交回原件，可协商、调解或诉讼。协商是首选，调解可找律所或律协，诉讼是最后手段。选择方式需考虑效率、成本和证据情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工请产假的当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不用，试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
